Polygon欧洲负责人聊行情与职场发展
最近在exchange 做listing,跑了斯坦福区块链大会、奥斯丁共识大会、纽约NFT大会、纽约chainlink smartcon和massari大会等各种大会,和Polygon的欧洲负责人在纽约深度聊了聊管理和带团队的问题和行情的探讨,和Chainlink的负责人也聊了很多相关问题,有一些感触:
1.尽量把职场当中的沟通沉淀下来,比如把一些事情流程化、系统化、标准化,这可以成为你的作品,这样的标准文档可以发给别人复用,可以长期沉淀,可以用来带人和培训人,边际成本会低很多
2.大部分人拿一份薪水干一份活,但其实应该把干活当做给自己干,而不是给别人干,给别人干的话,是在出卖时间,这些工作对你就是负债,没法沉淀下来。但是如果你转变视角,给自己干,就会有很多新的发现:会去思考怎么优化流程、怎么多想一步、怎么能从上级的视角去思考问题,解决问题背后的问题,这样的思考方式就是在提升技能,而不是出卖时间,这些技能在职场当中就会形成职业生涯长期的资产
3.薪水低的核心原因是 BATNA不够好,就是best alternative option不够好,最佳可替代性方案不够好,所以职业生涯早期,让自己值钱比当下的薪水更重要,有一份能够积累很多资产的工作很重要(资产包括认知、人脉、平台、专业主义等)
相比之下,一份一开始就是让你变现的工作,容易让你增加负债,这里的负债指的是你的认知没有进步,无法匹配变化的时代。一个重复性地单一地去进行重复劳动的工作,比如教一个东西,重复性地机械性地教,就很难增加你的资产,就只是在用时间换钱了,这样的工作很难产生高溢价。除非成为这个领域的大牛,一般需要比较长的时间积累,成为头部5%。相对简单一些的方法,是成为复合型人才,懂专业,懂销售,懂管理,懂带人,懂演讲,能搭台,这样才能撬动人才杠杆和团队杠杆
4.辅导一个学员,在crypto当中亏了不少钱,市场是很难,在这个市场中活下去更为重要。crypto的高波动性我想需要在熊市中,去提升在职场中的精进来达成,如果职场中有相对稳定的现金流,会让心态好很多。另外职场中所带来的人脉、认知、平台,是很好的长线的资产,其波动率比crypto要小很多。一般的职场发展是线性向上,创业则是一开始会有比较大的风险,后续可能可以达到指数级增长。在职场中花力气,把线性向上的斜率提高,可以相对有效地对冲crypto这种类似创业,波动很大,会亏损很大,也可能达到指数级增长的行业风险,从而帮助你熬过漫漫熊市。
5.另外crypto的研究作为一种投资,可以视作是整体理财规划的一部分,crypto是其中一个风险资产的敞口,这个部分对于中长线的个人和家庭财务规划非常重要。crypto我们一直强调闲钱投资,闲钱投资才能拿得住,拿住核心资产的时候也才能扛得住浮亏。
6.Polygon的欧洲负责人聊到,在熊市中,他们仍然在招人,另外他认为很多项目的估值还没有下来,还比较高,因而认为市场还没有到底;ETH 2.0也是利好二层,对于Matic也是长线利好的。
Chainlink的人也聊了,他们不是很在意牛市和熊市,主要就是在build,现在也仍然在招人,到了斯坦福区块链大会招人,也在和各个高校的区块链社团进行合作,在做这些marketing过程中有充足的预算。因而Link作为 预言机的龙头,长线还是比较看好的。
7.在当下这个市场,是很好的时机去对BTC和ETH这两个核心资产做深度的研究,把btc的一些重要的批评的角度研究透,才能够在真正大牛市来临的时候拿得住。在暴涨来临前,做好相应的认知准备,很重要,市场涨的时候拿住比我们想象中的难。
(加密市场风险很大,请做好自己的研究,以上皆不作为投资建议)
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