前言

上周末，我完成了一场直播课，「转型Web3开发第一课」。之后几天，把这第一课的内容进行了拆分，重新录制成了 7 个较短的视频，陆续发布到了 B 站、视频号、抖音、知乎等平台。

B 站有字幕，而其他平台的则没有。

如果大家喜欢看 B 站的，可以搜索「转型Web3开发第一课」找到这套视频课程，或者直接搜索我的名字「Keegan小钢」也可找到。

下面输出的是图文版第六篇，而以下是前五篇的链接：

01 | 自我介绍

02 | 什么是Web3

03 | 为什么转Web3

04 | 普通人的机会在哪里

05 | Web3的组成架构

而喜欢看视频的朋友，也可以直接观看我的视频版本：

Keegan小钢

【Web3的现状与趋势】图文版

Hello，我是「Keegan小钢」，我们继续「转型Web3开发第一课」。这一节，我们聊聊 Web3 的现状与趋势。去年我也同样发表过一篇万字长文聊过这个话题，叫《万字长文聊聊Web3的现状与趋势》。文章比较长，内容比较多，但内容是很干货的。如果大家还没有看过的，我是强烈建议大家去看一看的。而今天我主要挑一些重要的地方，再结合一些最新的数据，简单过一下。

首先，我们来看看 Web3 的搜索热度。我们可以从 Google Trends 查看最新的数据，搜索关键词为 Web3，查看全球近 5 年的数据，结果如下：

搜索热度是从上一轮牛市开始，也就是 2021 年开始出现大幅度攀升的。之后虽然有所回落，但依然处在一个较高的搜索热度水平，目前的话也是在 75% 左右。

不过，比较值得注意的是，从区域来看，搜索热度最高的竟然是在中国，这说明，中国依然是 Web3 最大的潜在市场。

这是从搜索热度上我们能看到的一些信息。

市值我们就不看了。我们来看 Web3 的用户量。

关于 Web3 的用户体量，我想给大家看 a16z 的一份报告所展示出来的数据。a16z 去年的时候发布过一份报告，统计的是截止到 2022 年底的数据。我们主要看以下这张图：

左下角展示了所统计的数据源，基本上覆盖到了大部分的 Web3 用户，所以这个数据相对会比较接近真实的 Web3 用户量。它统计了两个维度的用户量，一是月交易用户，大概是 20 million，即 2000 万；另一个是年交易用户，大概为 120 million，即 1.2 亿。

然后和互联网用户数据做对比，数据表明，这个时期大概是跟 1996 年时候的互联网差不多。也就是说当前这个阶段，其实依然还是在一个非常早期的阶段，所以说其实还存在很多机会。

根据这个模型，预计到 2031 年 Web3 用户量可达到 10 亿的规模。

我们再看看其他的一些数据，像 Coinbase 和币安这两个交易所的用户量也是可以作为参考的。因为交易所的用户量是有 KYC 的。Coinbase 在 2022 年第二季度批量的用户量是超 1 亿。而币安的创始人赵长鹏在 2022 年七月的时候也披露了其用户量超 1.2 亿。而最新的数据是币安在不久前刚公布了其用户量已突破 2 亿。这可以说明，目前 Web3 的真实用户量大概应该是在 2 亿左右。

币安从 2022 年 1 亿发展到现在 2 亿的用户量，只两年时间，这也说明了 Web3 的用户量在快速增长。

接下来，人才现状与趋势方面，之前讲「为什么转Web3」时也已经说过，全球区块链人才总量同比增长76%，美国、印度、中国为前三大区块链人才国，其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而中国人才需求同比增速高达60%，中国人才增速远低于人才需求增速。另外，核心人才需求从金融导向型转向技术型人才。全球区块链领域金融类人才占比最高，测试工程师岗位人才增速最高，而技术型人才需求的缺口最大。

从人才构成的情况来看，人才占比前五的 Web3 人才类型分别是：金融类、研发类、业务开发类、信息技术类、销售类。从职位发布量来看，最紧缺的是研发类人才，主要是因为 Web3 行业还处于早期阶段，大量基础设施需要被搭建，而且 Web3 行业本身的科技属性很强，离不开技术性人才的投入。

这是关于人才方面的。

薪资方面，之前也说过，Web3 开发者的平均年薪在 14 万到 20 万美元之间，即 100 万到 145 万人民币。就算是初级工程师，平均年薪也有 8 万刀，即差不多 60 万软妹币。这个是 web3.career 里统计的最新数据。而我去年年初查看时，平均年薪还只是在 10 万 – 18.7 万刀之间，而现在是 14 万到 20 万，这个薪资水平已经有所上升了。

而从地理位置来看，薪资水平最高的是在北美，最新的数据显示平均年薪达到了 15 万刀，而排在第二位的则是 remote 即远程岗位，达到了 12.7 万刀。而我去年查看的数据，北美的平均年薪是 12 万刀，远程岗位的平均年薪是 11 万刀。这很明显，薪资水平有所提升。

这是关于薪资水平方面的。

总而言之，Web3人才规模正在快速增长，尤其是对研发类人才的需求缺口非常大，也越来越多 Web2 的研发人员，在寻求转型到 Web3 行业。这就是关于人才的一个现状。

主流赛道方面的现状与趋势，我就不展开细说了，大家有兴趣的可以去搜索阅读我的《万字长文聊聊Web3的现状与趋势》。

以上就是关于 Web3 的现状与趋势了。